Meningsverschillen in een team

Meningsverschillen horen erbij

Waar mensen samenwerken zijn verschillen in meningen en verschillen in aanpak onvermijdelijk. Dat ondervonden we in het project Spreekkansen in de buitenschoolse opvang. De teams van 2 organisaties voor buitenschoolse opvang kozen doelstellingen om de contacten tussen ouders en begeleiders te verbeteren. Maar ook al zijn alle teamleden akkoord met een doelstelling, de uitwerking ervan kan al eens tot meningsverschillen leiden.

Verschillen in aanpak

In de buitenschoolse opvang in Boom waren de meningen over de voordelen van een statafel aan het onthaal verdeeld. In Oevel waren de begeleiders het er snel over eens dat ze t-shirts met hun naam zouden maken om ouders hun naam te leren kennen. Ze kwamen er echter niet uit welke T-shirts dat dan moesten worden en hoeveel ze er nodig hadden.

Ondersteunen: hoe kan je die meningsverschillen waarderen?

Onze overtuiging is dat meningsverschillen mogen bestaan en zelfs waardevol zijn. Dat wordt duidelijk in  het volgende filmpje. Wil je hier meer mee doen? Wij bezorgen je reflectievragen.

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *